Selv om lønnen øker adskillig mer for ledere enn for andre ansatte, ifølge tall fra EY og SSB, er det lite som tyder på at det blir lettere å manøvrere i toppen av næringslivet. Målinger av lederprestasjoner skjer hyppigere, og fokuset på ledelsen som verdidriver og investeringsparameter skjerpes. Tror man ikke på ledelsen, uteblir investorene og kapitalen. Og særlig i eierstyrte selskaper kan utskiftninger i toppen skje fort. På 24 timer kan man gå fra å være en respektert money-maker til husfar, Markatraver, golfspiller og leksehjelper.
Karriere · Introduserer Executive Career Consulting i Norge:
Karrierehjelp for ledere i villrede og nød
Anslagsvis 120–150 norske ledere på høyt nivå får sparken eller “fristilles“ hvert år. Rådgivningsselskapet Crossroads’ forretningsmodell er å yte bred bistand til disse – helseråd fra lege inkludert – samt å reorientere ledere som trenger en ny kurs for å sikre karrieren.
